Organisationen planen kontinuierlich für zukünftige Bedarfsbedarfe der Belegschaft. Ob sie auf Wachstum reagieren, sich auf die Unternehmenstransformation vorbereiten oder Talentstrategien aufbauen – Führungskräfte sind auf verlässliche Informationen angewiesen, um Entscheidungen zu treffen.
Daten zur Kommunikation der Arbeitskräfte können Organisationen helfen, die aktuellen Fähigkeiten besser zu verstehen, Trends zu erkennen und die Strategie der Belegschaft mit zukünftigen Geschäftsanforderungen in Einklang zu bringen.
Effektive Personalplanung beginnt mit dem Verständnis der heutigen Belegschaft.
Organisationen überwachen routinemäßig Kennzahlen wie Fluktuation, Produktivität und Engagement. Die englischsprachige Kommunikationsfähigkeit bringt eine weitere Perspektive hinzu.
Ohne Einblick in die Kommunikationsfähigkeiten am Arbeitsplatz fällt es Führungskräften möglicherweise schwer, aktuelle Stärken, aufkommende Bedürfnisse oder zukünftige Herausforderungen im Bereich der Belegschaft zu verstehen.
Daten helfen Organisationen, über Annahmen hinauszugehen und ein klareres Verständnis der englischsprachigen Kommunikationsfähigkeiten in ihrer Belegschaft zu entwickeln.
Kommunikationsanforderungen variieren je nach Rolle und Funktion.
Einige Mitarbeiter kommunizieren hauptsächlich mit Kollegen. Andere interagieren regelmäßig mit Kunden, Interessengruppen oder internationalen Partnern.
Die Kartierung, wie sich die Anforderungen der Belegschaft nach Position unterscheiden, kann zeigen, dass die Anforderungen der Belegschaft unterschiedlich sind
Diese Sichtbarkeit unterstützt einen fundierteren Ansatz im Talentmanagement und in der Personalstrategie.
Organisationen nutzen Arbeitskräfteinformationen, um Fähigkeiten an aktuelle und zukünftige Geschäftsbedürfnisse anzupassen.
In Kombination mit anderen Einblicken in die Arbeitskräfte liefern die Daten zur Kommunikationsfähigkeit zusätzlichen Kontext für:
Daten geben Organisationen ein vollständigeres Bild ihrer Belegschaft als bloße Annahmen.
Mit zunehmender Vernetzung von Organisationen spielt die Kommunikationsfähigkeit weiterhin eine wichtige Rolle im täglichen Betrieb.
Das Verständnis der heutigen Kommunikationsstärken der Belegschaft hilft Führungskräften, sich besser auf zukünftige Anforderungen der Belegschaft vorzubereiten und fundiertere Planungsentscheidungen zu treffen.
Der TOEIC® Global English Skills Report hebt hervor, wie Organisationen Englischkenntnisse nutzen, um Einstellungen, Personalentwicklung, KI-Einführung und langfristiges Wachstum zu unterstützen.
Entdecken Sie wichtige Erkenntnisse im Corporate Insights Flyer