Bei ETS ist es unsere Mission, Qualität und Gleichberechtigung in der Bildung für alle Lernenden weltweit zu fördern. Seit 75 Jahren werden wir von der Vision angetrieben, was möglich ist, wenn alle Menschen ihr Leben durch Bildung verbessern können. Unsere Mission und Kernwerte spiegeln unser Engagement für faire Arbeitspraktiken und eine Lieferkette wider, die frei von Menschenhandel und Zwangsarbeit ist.

Diese Erklärung wurde entwickelt und soll gemäß den Anforderungen des britischen Modern Slavery Act von 2015 veröffentlicht werden. Sie legt die Maßnahmen fest, die ETS ergreift, um moderne Sklaverei und Menschenhandel an unseren Arbeitsplätzen und in unserer gesamten Lieferkette zu verhindern.

ETS ist eine gemeinnützige Gesellschaft mit Hauptsitz in Princeton, NJ, USA, mit gewinnorientierten Tochtergesellschaften, die weltweit tätig sind. Siehe https://www.ets.org/about/locations.html für ETS- und ETS-Tochterstandorte. Der Umsatz von ETS stammt hauptsächlich aus der Entwicklung und Durchführung von Bewertungen sowie maßgeschneiderten und lizenzierten Bewertungs- und Messlösungen.

Die ETS-Mitarbeiter bestehen hauptsächlich aus professionellem Personal. Unsere Lieferkette besteht hauptsächlich aus Software und verwandten Dienstleistungen, Testcenter-Betreibern und professionellen Dienstleistern.

Im Einklang mit unserer Mission und unseren Grundwerten hat ETS einen Verhaltenskodex verabschiedet und interne Richtlinien und Verfahren unterstützt, die unseren Respekt für Menschenrechte, unser Engagement für die Förderung einer vielfältigen, gerechten und inklusiven Arbeitskultur, Gesundheit und Sicherheit sowie ein Arbeitsumfeld frei von Diskriminierung und Belästigung festhalten.

Der ETS-Lieferantenkodex erweitert die Verpflichtungen unseres Verhaltenskodex auf unsere Lieferkette und verlangt ein ähnliches Engagement unserer Lieferanten für Menschenrechte und faire Arbeitspraktiken.

Regelmäßig führt ETS eine Risikobewertung für moderne Sklaverei und Menschenhandel durch, um diese Risiken innerhalb unserer internen Abläufe und Lieferkette zu identifizieren und darauf zu reagieren. Die bereits geltenden Compliance-Verpflichtungen für ETS und die Ergebnisse dieser Risikobewertung führen zu Aktualisierungen unserer Einstellungs- und Beschäftigungspraktiken sowie unseres risikobasierten Due-Diligence-Programms durch Drittanbieter.

Alle Mitarbeiter werden im Verhaltenskodex geschult, der unsere Verpflichtungen zu Menschenrechten, Vielfalt, Gleichberechtigung, Inklusion und Zugehörigkeit, Gesundheit und Sicherheit sowie zur Verhinderung von Diskriminierung und Belästigung berücksichtigt. Mitarbeiter in Einstellungs- und Lieferkettenmanagementfunktionen können bei Bedarf zusätzliche Schulungen erhalten, um die Umsetzung von Richtlinien und Verfahren zu unterstützen. ETS unterhält eine Ethik-Hotline zur Unterstützung der Meldung, Untersuchung und Behebung illegalen oder unethischen Verhaltens oder Verstößen gegen interne Richtlinien. Vergeltungsmaßnahmen für in gutem Glauben gemachte Meldungen sind verboten. Mitarbeiter und Lieferanten, die Vergeltungsmaßnahmen ausüben, unterliegen der Kündigung des Arbeitsverhältnisses oder Vertrags.