Die Bedeutung von Soft Skills im Graduiertenstudium (und darüber hinaus)

Vielleicht gehören Sie zu denjenigen Studierenden, die als Klassenbester abgeschlossen haben, die Aufnahmeprüfungen mit Bravour bestanden und an mehreren außerschulischen Aktivitäten beteiligt waren. Und vielleicht verfügen Sie nicht unbedingt über solche akademischen Fähigkeiten, verfügen aber über viel Berufs- oder Laborerfahrung. Obwohl das alles beeindruckende Qualifikationen sind, möchten viele Graduiertenprogramme (und potenzielle Arbeitgeber) auch wissen, was für eine Art von Führungskraft Sie sind. Wie reagieren Sie, wenn die Dinge nicht nach Ihrem Willen laufen? Wie lösen Sie Probleme? Wie würden Sie mit einem Kommilitonen oder Mitarbeiter umgehen, der schwierig ist oder unmoralisches Verhalten zeigt?

Dies sind Fragen, auf die viele Graduiertenprogramme und zukünftige Arbeitgeber immer mehr Interesse daran haben, die Antworten auf potenzielle Kandidaten zu erfahren. Die Fähigkeiten, die benötigt werden, um diese verschiedenen Situationen zu meistern, werden als 'Soft Skills' bezeichnet.

Soft Skills unterscheiden sich von Persönlichkeitsmerkmalen, obwohl es leicht sein kann, die beiden zu verwechseln. Persönlichkeitsmerkmale beziehen sich meist auf Ihren Charakter, wie Ehrlichkeit, Widerstandsfähigkeit, Entschlossenheit, Loyalität usw. Diese sind auch wichtig, wenn Sie ein Graduiertenprogramm absolvieren oder sich auf eine Stelle bewerben, aber Soft Skills beziehen sich speziell auf Ihre zwischenmenschlichen Eigenschaften oder darauf, wie Sie mit anderen umgehen und zusammenarbeiten. Starke Fähigkeiten in Kommunikation, Führung, Problemlösung, kritischem Denken, Teamarbeit und Organisation sind Soft Skills, die Zulassungskomitees und Arbeitgeber neben akademischen und beruflichen Leistungen suchen.

Natürlich glaubt jeder, diese Fähigkeiten gemeistert zu haben. Trotz deines eigenen Urteils sind objektive Bewertungen jedoch oft die bevorzugte Messmethode, die sowohl Zulassungsprogramme für Graduiertenprogramme als auch Arbeitgeber bewerten.

Graduiertenschulen sind in dieser Kategorie etwas neuer, aber da immer mehr Hochschulen sich für Tests als Wahlfreiheit entscheiden, werden diese Soft-Skill-Assessments zunehmend zu einer akzeptablen Kennzahl im ganzheitlichen Zulassungspaket .

Die Bewertung von Soft Skills ist nicht so beliebt wie standardisierte Tests und kann in ihrer Bewertung subjektiver sein. Meistens werden solche Bewertungen in persönlichen Interviews und Simulationen auf Wunsch eines Graduiertenprogramms oder potenziellen Arbeitgebers durchgeführt. Allerdings entscheiden sich Studierende manchmal dafür, diese Bewertungen freiwillig zur Selbstbewertung zu machen.

Sie können ein bestimmtes Szenario erhalten (entweder in einem echten Vorstellungsgespräch oder bei einem computergestützten Test), in dem Sie den besten Weg in einer ganz bestimmten Situation bestimmen müssen. Ihre Antworten zeigen das Niveau der jeweiligen Fähigkeit, die getestet wird. Dies ermöglicht es dem Zulassungsausschuss oder potenziellen Arbeitgeber einzuschätzen, was für ein Student oder Mitarbeiter Sie sein könnten. Obwohl nichts den Erfolg einer Person in einem Graduiertenprogramm oder Job vollständig vorhersagen kann, können Soft Skill-Bewertungen Einblicke in Ihre Fähigkeit geben, bestimmte Situationen und Personen zu bewältigen, die ein Lebenslauf nicht unbedingt offenbart.

Soft Skills sind ein wichtiger Bestandteil des Puzzles, wenn Sie Ihr ganzes persönliches und akademisches Ich einem Graduiertenprogramm oder potenziellen Arbeitgeber präsentieren. Auch wenn sie keine Bewertung dieser Fähigkeiten verlangen oder verlangen, kann es sich lohnen, Zeit und Mühe zu machen, um herauszufinden, wo Ihre Stärken und Schwächen liegen. So können Sie Ihre Stärken in persönlichen Statements und Lebensläufen hervorheben und an Bereichen arbeiten, in denen Sie nicht so stark sind, wie Sie gerne wären. Noch wichtiger ist, dass es Ihnen sogar eine kreative Möglichkeit bietet, die gefürchtete Interviewfrage zu beantworten: "Was sind Ihre Schwächen?"