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Kontinuum | Paradoxon | Imperativ | Denkweise

ETS Human Progress Report 2026

Sprich die neue Sprache der Anpassungsfähigkeit

Im Jahr 2026 besteht ein Anpassungsfähigkeitsparadoxon. Viele in der Erwerbsbevölkerung schulen sich weiter- und umschulen, während andere Schwierigkeiten haben, sich zukünftige Jobs vorzustellen – der Unterschied? Ihre Anpassungsfähigkeit.

HPR 2026

Wichtigste Erkenntnisse aus dem Bericht 2026

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Anpassungsfähigkeit wird unverzichtbar

Arbeitsplatzsicherheit wird nicht länger durch Betriebszugehörigkeit definiert, sondern durch kontinuierliche Weiterentwicklung. 77 % der Beschäftigten weltweit sagen, dass Arbeitsplatzsicherheit nicht mehr besteht, wenn sich Menschen nicht kontinuierlich anpassen.

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Denkweisen zur Anpassungsfähigkeit prägen die Ergebnisse

Beschäftigte auf der ganzen Welt, die großes Vertrauen in ihre Fähigkeit zur Anpassung haben, suchen eher nach neuen Herausforderungen und berichten von dem stärksten Gefühl der Selbstbestimmung bei der Wahl ihrer Lernmethoden.

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Die Einführung von KI erzeugt Druck

Beschäftigte weltweit fühlen sich unter Druck gesetzt, KI-Tools einzusetzen, bevor sie dafür bereit sind, insbesondere in sich schnell wandelnden Märkten wie Indien. 65 % geben an, KI zu nutzen, weil sie wettbewerbsfähig bleiben müssen.

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Beschäftigte wünschen sich KI-Zertifizierungen

Beschäftigte weltweit fordern mehr Klarheit über KI-Kompetenzen. 82 % geben an, dass branchenspezifische Standards für KI-Kompetenzen ihnen helfen würden zu verstehen, welche Fähigkeiten wichtig sind.

Entdecken Sie die Berichte von 2026

ETS Human Progress Report 2026

Im Jahr 2026 ist Anpassungsfähigkeit für die Arbeitsplatzsicherheit unerlässlich. Erfahren Sie, wie dies neue Anpassungsfähigkeitsdenkweisen hervorbringt und Lern- und Entwicklungstrends beeinflusst.

Fähigkeitsverifizierung | KI-Kompetenz | Anpassungsfähigkeit

HPR

2026 ETS Human Progress Report — Ausgabe der 50. Bundesstaaten

US-Arbeitnehmer erkennen die Notwendigkeit, sich 2026 anzupassen, aber ihr Handeln verzögert sich. Entdecken Sie mögliche Ursachen für dieses Nichtstun und wie Arbeitgeber, Lehrkräfte und Regierungen Unterstützung anbieten können.

Anpassungsfähigkeit | Weiterbildungsbarrieren | Arbeitgeberunterstützung 

HPR – 50-Bundesstaaten-Ausgabe

Frühere Ausgaben

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