ETS ist ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit. Wir setzen uns dafür ein, allen Mitarbeitern und Bewerbern gleiche Beschäftigungschancen zu bieten, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, Alter, Behinderung, Familienstand, Veteranenstatus, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen. Wir glauben daran, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle Menschen mit Respekt und Würde behandelt werden.
Diese Richtlinie gilt für alle ETS-Mitarbeiter und Bewerber.
Es ist die Richtlinie von ETS:
- Stellen Sie sicher, dass alle Personalmaßnahmen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Rekrutierung, Einstellung, Vergütung, Sozialleistungen, Versetzungen, Beförderungen, Entlassungen, von Unternehmen geförderte Schulungs- und Bildungsprogramme sowie soziale und Freizeitprogramme, ohne Rücksicht auf die oben genannten Merkmale durchgeführt werden
- Sicherstellung eines Umfelds, das frei von allen Formen unrechtmäßiger Diskriminierung am Arbeitsplatz ist
- Stellen Sie sicher, dass Mitarbeiter und Bewerber vor Zwang, Einschüchterung, Einmischung oder Diskriminierung geschützt sind, wenn sie Beschwerden einreichen oder bei Ermittlungen unterstützen, wie gesetzlich vorgeschrieben