Exzellenz stärken: Ida Jackson Woods in der Elite 100 des Diversity Woman Magazine ausgezeichnet

Bei der Erstellung seiner vierten jährlichen Elite-100-Liste wählte das Diversity Woman Magazine einige der Top-Manager von McDonald's, Best Buy, Fox Sports, DoorDash, Pfizer, Google und der Walt Disney Company aus.

Unter diesen Größen landete eine unglaublich verdiente Person: Ida Jackson Woods von ETS.

Jackson Woods, Chief Diversity Officer bei ETS, reiht sich in eine Liste außergewöhnlicher Führungskräfte auf der Elite 100 Liste des Diversity Woman Magazine ein. Die Liste ehrt die Leistungen schwarzer Frauen und zeigt Personen, die "den Status quo in der Führung in verschiedenen Sektoren und Branchen durcheinanderbringen."

Die für die Inklusion ausgewählten Frauen "bekleiden eine Position auf leitender Ebene oder als Executive Officer; leiten eine bedeutende globale, nationale und/oder regionale Abteilung, Tochtergesellschaft, Organisation oder Unternehmen; und zeigen eine Erfolgsbilanz in der Führung, erzielen Ergebnisse im Endergebnis und stärken die Unternehmenskultur."

Jackson Woods wurde im März 2022 zum Chief Diversity Officer von ETS ernannt und war maßgeblich an der Leitung der Bemühungen der Organisation zu Diversität, Gleichberechtigung, Inklusion und Zugehörigkeit beteiligt. Sie befasste sich mit den Erkenntnissen und überwachte Aktionspläne, die aus dem unternehmensweiten DEI-Audit von ETS resultierten.

Jackson Woods ist ebenfalls stolzer Veteran der United States Army und hat drei Abschlüsse erworben: einen Ed.D. in Führung und Innovation von der New York University, einen MBA von der Rutgers University und einen Bachelor-Abschluss von der University of Mississippi (Ole Miss).

"Diese beeindruckenden Frauen dienen als Leitstern für kommende Generationen", sagte Sheila Robinson, Gründerin von Diversity Woman Media. "Sie sind nicht nur würdig, geehrt zu werden, sondern repräsentieren auch etwas Bedeutendes – seit Jahren sagen Unternehmen, dass sie keine qualifizierten schwarzen Führungskräfte für Eckbüros und Vorstandsräume finden. Diese Liste – zusammen mit den 100 weiteren Frauen in den Jahren 2021, 2022 und 2023 – beweist das Gegenteil."