ETS und SHRM arbeiten zusammen, um ein kompetenzbasiertes Talent-Ökosystem zu entwickeln und zu schaffen

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PRINCETON, NJ und ALEXANDRIA, VA (24. Juni 2024) – ETS, eine globale Organisation für Bildungs- und Talentlösungen, und SHRM gaben heute bekannt, dass sie zusammenarbeiten werden, um ein kompetenzbasiertes Talent-Ökosystem zu entwickeln und zu realisieren. Dieses Angebot wird aus mehreren talentspezifischen Elementen bestehen, die für die Zukunft der Arbeit entscheidend sind, darunter individuelle Karriereeinblicke, personalisierte Lern- und Weiterbildungsempfehlungen sowie eine von SHRM entwickelte, kompetenzbasierte Talentmanagement-Zertifizierung für HR-Fachkräfte.

Heute sind kontinuierlicher Erwerb und Messung von Fähigkeiten nicht mehr nur Ziele, sondern Notwendigkeiten in einer Welt, in der sich Fähigkeiten ständig weiterentwickeln und schnell veraltet werden können. Laut dem Human Progress Report von ETS , der Anfang dieses Jahres veröffentlicht wurde und mehr als 17.000 Menschen in 17 Ländern befragte, räumten 75 % der weltweiten Befragten ein, dass ihre aktuellen Fähigkeiten mit der Weiterentwicklung von Technologie und Branchen veraltet werden könnten. Daher äußerten sie den Bedarf und Wunsch nach Umschulungsmöglichkeiten, aber Bedenken hinsichtlich des Zugangs waren offensichtlich.  

"Die wachsende Nachfrage nach Umschulung und Weiterbildung wird durch die Notwendigkeit angetrieben, sicherzustellen, dass unsere Belegschaft auf die Zukunft der Arbeit vorbereitet ist – eine Zukunft, die KI-gestützt ist und erfordert, neue Arten von Fähigkeiten zu messen und zu verbessern", sagte Michelle Froah, Global Chief Marketing and Innovation Officer, SVP of Corporate Solutions bei ETS. "Die Kombination aus der Messkompetenz von ETS und Evidenz aus dem SHRM-Netzwerk ermöglicht es beiden Organisationen, eine umfassende Talentlösung zu liefern, die einige der dringendsten Herausforderungen für Führungskräfte und Personalverantwortliche heute angeht."

Die SHRM-Zertifizierung für kompetenzbasierte Einstellungen und das größere, doppelt entwickelte Ökosystemangebot, das gemeinsam von ETS und SHRM entworfen wurde, werden dazu beitragen, einen gerechteren und effizienteren Ablauf, Identifikation, Erwerbung, Unterstützung, Schulung/Weiterbildung sowie die Bindung von Talenten im gesamten Lernprozess zu ermöglichen. Der State of the Workplace-Bericht von SHRM 2023-2024 ergab, dass laut HR-Fachleuten die drei wichtigsten Prioritäten für Organisationen im Jahr 2024 sind: Aufrechterhaltung der Mitarbeitermoral und des Engagements (81 %); Bindung der besten Talente (78 %) sowie das Finden und Rekrutieren von Talenten mit den notwendigen Fähigkeiten (70 %).

"Die Fähigkeiten, die für den Erfolg einer Organisation erforderlich sind, entstehen und entwickeln sich jetzt schneller als je zuvor in unserer Geschichte", sagte Nick Schacht, Chief Commercial Officer von SHRM. "Organisationen und ihre Personalteams benötigen die Praktiken und Werkzeuge, um aktuelle und zukünftige Mitarbeiterfähigkeiten zu kartieren, zukünftige Fähigkeiten und Kompetenzen zu entwickeln und ihre zukünftigen Strategien effektiv zu planen. Die Kombination von SHRMs Verständnis von Best Practices in der Talentakquise und Talententwicklung mit ETS' unvergleichlicher Expertise in der Kompetenzbewertung und -zielsetzung wird eine einzigartig wirkungsvolle Lösung für die heutigen Herausforderungen der Belegschaft und die Chancen von morgen bieten."

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Über ETS

ETS ist eine globale Organisation für Bildungs- und Talentlösungen, die lebenslangen Lernenden ermöglicht, zukunftsfähig zu sein. Wir fördern die Messwissenschaft, um Maßstäbe für eine faire und valide Kompetenzbewertung zu schaffen. Wir setzen uns dafür ein, menschlichen Fortschritt zu fördern, indem wir die Kompetenzkompetenz fördern, die Aufstiegsmöglichkeiten stärken und überall und überall mehr Chancen eröffnen. Unsere Bewertungsprodukte – darunter die TOEFL-, TOEIC-, GRE- und Praxis-Assessments – sowie unsere innovativen Lösungen und Tochtergesellschaften helfen jährlich 50 Millionen Menschen, ihre Stärken zu klären und Wachstumschancen in Bildung, Arbeit und darüber hinaus zu finden. Wir sind weiterhin weltweit tätig, mit Büros an 25 Standorten und Niederlassungen in 200 Ländern und Gebieten. www.ets.org

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