ETS Gesamtbelohnungen

Die Vergütung beginnt mit einem wettbewerbsfähigen Grundgehalt. Mitarbeiter, die durch harte Arbeit, Ideen, Begeisterung und Ergebnisse zum Erfolg des Unternehmens beitragen, werden über ihr Grundgehalt hinaus belohnt.

Wir nutzen Vergütungen, um Schlüsseltalente anzuziehen und die Werte, Verhaltensweisen und Beiträge zu belohnen, die Geschäftsergebnisse vorantreiben. Mitarbeiter tragen durch ihre harte Arbeit, Ideen, Begeisterung und Ergebnisse zum Erfolg des Unternehmens bei und werden wettbewerbsfähig bezahlt.

ETS bietet an:

• Wettbewerbsfähige Grundgehälter
• variable Vergütungsmöglichkeiten, einschließlich des Performance Sharing Plan (PSP), Presidential Awards und Spot Awards
• Prämienzahlung für nicht befreite Mitarbeiter

Das Leistungspaket von ETS ist eines der wettbewerbsfähigsten der Branche und ermöglicht es den Mitarbeitenden, ihre Leistungspläne individuell anzupassen.

Unser Leistungsumfang umfasst:

• Krankenversicherung – medizinische, zahnärztliche, visuelle und flexible Ausgabenkonten
• Altersvorsorgepläne — 403(b) und 401(a) Altersvorsorgepläne
• Versicherungsschutz – Gruppenlebensversicherung, Angehörigenlebensversicherung, Unfalltodes- und Verstümmelungsversicherung, kurz- und langfristige Invaliditätsversicherung
• Freiwillige Versicherung – Rechtsplan und YouDecide^® Voluntary Benefits
• Bezahlter Urlaub – bezahlter Urlaub für Urlaub, Feiertage und private Angelegenheiten
• Bestattungsurlaub und Geschworenenpflicht – bezahlter Urlaub für Mitarbeiter, die den Tod eines unmittelbaren Familienmitglieds erlebt  haben, sowie bezahlter Urlaub für die Geschworenenpflicht
• Stundengemeinnützige Arbeit – bis zu 8 Stunden bezahlte Arbeitszeit pro Jahr für ehrenamtliche Möglichkeiten
• Beurlaubungen – Trauerzeit, Familien-, Militär-, Kranken- und persönlichen Urlaub

ETS ermutigt alle Mitarbeitenden, Arbeit, Familie und Engagement in ihrer Gemeinschaft in Einklang zu bringen, und bietet ein umfassendes Spektrum an Dienstleistungen und Unterstützung – von flexiblen Arbeitszeiten und Gesundheits- und Wellnessprogrammen bis hin zu freiwilligen Möglichkeiten in der Gemeinde.

Wir sind stolz darauf, Dienstleistungen, Ressourcen und Unterstützungssysteme anzubieten, die Mitarbeitenden helfen, eine Balance zwischen Arbeit und Privatleben zu erreichen.

• Arbeitszeiten und Dienstpläne – Mitarbeiter können Anspruch auf Flexibilität bei Dienstplanung und Arbeitszeiten haben, um kurzfristige persönliche Probleme zu lösen.
• Umzugshilfe – Dieses Paket beinhaltet Transport für Mitarbeiter und Angehörige, den Transport von Gegenständen und viele mit dem Umzug verbundene Nebenkosten.
• Studiengebührenhilfe — Berechtigte Arbeitnehmer haben Anspruch auf großzügige Studiengebührenzuschüsse.
• Gesundheits- und Wellnessprogramme – Wir bieten Programme zur Förderung von Gesundheitsuntersuchungen und Ernährungsberatung an, Pläne zur Bewältigung von Stress, Finanzplanung und mehr.
• Studienschulden- und Darlehensrefinanzierungsprogramm — Berechtigte Mitarbeiter können für eine vom Unternehmen finanzierte Zahlung ihres Hochschulkredits in Frage kommen.
• Notfall-Backup-Care-Programm für Kinder und Erwachsene – Dieses von Bright Horizons^® verwaltete Programm hilft den Mitarbeitenden, auch wenn sie Betreuungsprobleme haben, zur Arbeit zu kommen.
• Engagement in der Gemeinschaft – Wir veranstalten und nehmen im Laufe des Jahres an Dutzenden von gemeinnützigen Projekten teil.

Mitarbeiter werden für außergewöhnlichen Einsatz, herausragende Leistungen und das Erreichen von Karrieremeilensteinen anerkannt und erhalten Feedback über Einzelgespräche mit ihren Vorgesetzten, Leistungsbeurteilungen, Teambewertungen und mehr.

Leistung

Manager-/Mitarbeitergespräche, Leistungsbeurteilungen, Nachbesprechungen und Zielsetzungssitzungen helfen dabei, klare Erwartungen und Bewertungskriterien zu setzen.

Anerkennung

Wir schätzen die Bemühungen, die Mitarbeitende leisten, und belohnen herausragende Ergebnisse mit:

• Präsidentenauszeichnungen – bedeutende Belohnungen für bedeutende Beiträge zu den Unternehmensergebnissen.
• Spot-Auszeichnungen – Auszeichnungen für individuelle oder Teamleistungen, Meilenstein-Erfolge in einem langfristigen Projekt oder Beiträge zu Geschäftsergebnissen im Laufe des Jahres.
• Forschungs- und Entwicklungspreise – Auszeichnungen, die berufliche Erfolge, Erfindungen und Innovationen sowie Leistungen anerkennen, die die Bereiche, in denen ETS tätig ist, voranbringen.
• Anerkennung für lange Dienstzeit – Geschenkgutscheine und Wertwertungsveranstaltungen für Mitarbeitende, die mindestens 5 Jahre bei ETS tätig sind.

ETS sucht und fördert Menschen, die gerne lernen, lehren und für andere tun. Egal, ob Sie gerade Ihre Karriere beginnen oder ein höheres Ziel anstreben – bei ETS finden Sie eine Fülle von Möglichkeiten.

Wir setzen uns dafür ein, allen Mitarbeitenden zu helfen, das Wissen, die Fähigkeiten und Fähigkeiten, die sie für den Erfolg benötigen, zu erwerben, zu übertragen und einzusetzen, durch:

• Lernmöglichkeiten, darunter ein Einarbeitungsprogramm für Neueinsteiger, Lernen am Arbeitsplatz sowie Zugang zu virtuellem Lernen, Selbstentwicklungsressourcen, der ETS-Bibliothek und dem Toastmasters-Programm von ETS.
• Coaching zur beruflichen Weiterbildung, wie Führungskräfteschulungen, Zusammenarbeit mit ansässigen Experten, Zugang zu Informationsnetzwerken und informelle Mentoringprogramme.
• Karrieremöglichkeiten bieten unseren Managern und Mitarbeitern Erfahrungen in anderen Bereichen des Unternehmens, um ihr Wissen, ihre Fähigkeiten und Kompetenzen zu erweitern.
• Professionelle Organisationen ermöglichen es den Mitarbeitenden, auf dem Laufenden der Branchentrends zu bleiben, sich mit anderen Fachleuten zu vernetzen und ihr Handwerk zu verfeinern.
• Rollenspezifische Zertifizierungen wie Project Management Institute (PMI) und Six Sigma Zertifizierungen.