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Globale Studien zu HR-Führungskräften zeigen, dass Englischkenntnisse ein entscheidender Treiber für globale Mobilität, Geschäftswachstum und Belegschaftsleistung sind, einschließlich KI-Optimierung,
PRINCETON, N.J., USA — (9. März 2026) — Heute veröffentlichte ETS's TOEIC, der weltweit führende Anbieter für die Bewertung von Englischkommunikationsfähigkeiten am Arbeitsplatz, den Global English Skills Report, eine Umfrage unter mehr als 1.300 globalen HR-Entscheidungsträgern in 17 Ländern, die zeigt, wie Englischkenntnisse zu einer grundlegenden Fähigkeit der modernen Arbeitswelt geworden sind, insbesondere da Organisationen die KI-Optimierung beschleunigen und globale Abläufe ausbauen.
Die Ergebnisse dieses Berichts stellen die Annahme in Frage, dass KI Sprachlücken ausgleichen kann. Im Bereich Lesen, Schreiben, Hören und Sprechen sagen etwa sechs von zehn Arbeitgebern weltweit, dass KI mangelnde Englischkenntnisse nicht ausgleichen kann. Neun von zehn sagen, dass Englischkenntnisse für die Nutzung von KI-Oberflächen, das Erstellen effektiver Prompts und die Bewertung von KI-generierten Informationen erforderlich sind.
"KI schließt die Qualifikationslücke nicht. Menschen tun es", sagte Ratnesh Jha, Global General Manager für institutionelle Produkte bei ETS. "Was diese Forschung deutlich macht, ist, dass Englisch mittlerweile eine Kernkompetenz für die Belegschaft ist, keine Soft Skill. So arbeiten Mitarbeiter grenzüberschreitend zusammen, so erschließen Organisationen den Wert von KI und so bleiben Talente in einer sich schnell verändernden Wirtschaft relevant. Unternehmen, die in Englischkenntnisse investieren, investieren direkt in Produktivität, Innovation und globale Wettbewerbsfähigkeit."
Zu den wichtigsten Ergebnissen des Berichts gehören:
- 90 % der Arbeitgeber sagen, dass Englischkenntnisse entscheidend für den organisatorischen Erfolg sind
- 92 % der Arbeitgeber sagen, dass es heute wichtiger ist als vor fünf Jahren
- 81 % der Arbeitgeber berichten, dass die Integration von KI-Tools den Bedarf an Englischkenntnissen am Arbeitsplatz erhöht, was unterstreicht, dass Technologie die Nachfrage nach starken Kommunikationsfähigkeiten verstärkt und nicht ersetzt
Englischkenntnisse im Zusammenhang mit messbaren Geschäftsergebnissen
Der Bericht hebt außerdem die wachsende Rolle der englischen Bewertung bei der Einstellung und der Entwicklung der Belegschaft hervor. Arbeitgeber berichten, dass am häufigsten Bewertungen für die Rekrutierung (78 %), die Vorschulevaluation (71 %) und die Beförderungsbereitschaft (66 %) verwendet werden, wobei standardisierte Drittanbieter-Bewertungen als effektivster Ansatz bewertet werden.
Organisationen, die standardisierte englische Bewertungen verwenden, berichten über stärkere Ergebnisse in wichtigen Leistungsbereichen, darunter:
- Organisatorisches Wachstum
- Wettbewerbsstand
- Mitarbeiterproduktivität
- Workflow-Effizienz
- Berufliche Weiterbildung
Sechsundachtzig Prozent der Arbeitgeber sagen, dass Organisationen ohne fließende Englischsprachler einen Wettbewerbsvorteil haben, während 83 % berichten, dass die Einstellung von Kandidaten mit unzureichenden Englischkenntnissen reale Kosten verursacht, darunter geringere Produktivität und Bindung. Mit Blick auf die Zukunft prognostizieren 84 % der Arbeitgeber, dass Organisationen in ihrem Land innerhalb von fünf Jahren in Englischtests und -bildung investieren werden.
Ein Fahrplan für die Arbeitskräftebereitschaft im KI-Zeitalter
Da KI in den täglichen Arbeitsalltag integriert wird und die globale Zusammenarbeit beschleunigt wird, positioniert der TOEIC Global English Skills Report die Englischkompetenz als strategischen Förderer für Arbeitskräftebereitschaft, wirtschaftliche Mobilität und technologische Akzeptanz. Die Ergebnisse des Berichts deuten darauf hin, dass Organisationen, die Englischkenntnisse genau messen und entwickeln können, besser gerüstet sind, um Wachstum zu fördern, Mitarbeiter zu engagieren und in einer zunehmend KI-gestützten globalen Wirtschaft zu konkurrieren.
Um den gesamten TOEIC Global English Skills Report zu lesen, laden Sie ihn hier herunter.
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