Harver übernimmt Pymetrics und verbessert damit die Entscheidungsfähigkeit von Talenten im gesamten Mitarbeiterlebenszyklus weiter
Acquisition wird erstklassige I/O-Psychologie- und Kognitionswissenschaftsansätze nutzen, um effiziente, unvoreingenommene und hochwertige Talententscheidungen im gesamten Mitarbeiterlebenszyklus zu ermöglichen.
Boston, MA — 11. August 2022 — Harver, die branchenführende Einstellungslösung, die Organisationen dabei unterstützt, ihre Talententscheidungen zu optimieren, gab heute den Abschluss der Übernahme von pymetrics bekannt, dem führenden Anbieter unparteiischer Soft-Skills-Bewertungen. Gemeinsam decken Harver und pymetrics eine breite Palette von Anwendungsfällen im Bereich Talentakquise und Talentmanagement ab und befähigen Organisationen, ihre Talententscheidungen im gesamten Mitarbeiterlebenszyklus zu optimieren.
Die Übernahme von pymetrics fügt Harvers umfassendem Arsenal bestehender Talentbewertungen eine bahnbrechende, verhaltensbasierte KI-Methodik hinzu und bietet Organisationen eine größere Bandbreite und Tiefe an prädiktiven Talententscheidungsprodukten, um ihre einzigartigen professionellen und stundenbasierten Einstellungsbedürfnisse zu adressieren. Durch die Integration erstklassiger Ansätze aus der I/O-Psychologie und der Kognitionswissenschaft werden die kombinierten Angebote die gemeinsame Vision der Unternehmen beschleunigen, Purpose in die Praxis zu setzen, indem die richtigen Personen für die richtige Rolle identifiziert, gematcht und entwickelt werden und letztlich bessere Ergebnisse für globale Organisationen effizienter und unparteiisch erzielt werden.
"Die Menschen einer Organisation sind der wesentlichste und strategischste Teil des Unternehmens", sagte Scott Landers, CEO von Harver. "Harver und pymetrics teilen die Mission, den Zweck der Menschen zu finden und ihn dann umzusetzen. Indem wir unsere Kräfte bündeln, können wir unseren Kunden weltweit ein robusteres und vielfältigeres Lösungsangebot bieten, damit sie bessere Talententscheidungen treffen können. Gemeinsam helfen wir Unternehmen, das Potenzial ihrer Mitarbeiterbasis optimal auszuschöpfen und die Organisationen von morgen zu stärken."
Die revolutionären KI-Verhaltens-Soft-Skill-Assessments von pymetrics helfen Unternehmen, vielfältige Teams von Top-Performern aufzubauen, indem sie Verhalten anhand kognitiver und emotionaler Merkmale innerhalb einer ansprechenden Kandidatenerfahrung messen. Durch die Abmilderung verschiedener Formen von Verzerrung durch eine geprüfte KI-Plattform hilft pymetrics Teams, qualitativ hochwertige Kandidaten effizient zu identifizieren, gerecht einzustellen, Fluktuation zu senken und die Gesamtleistung von Talenten durch Mobilität, Umschulung sowie Lern- und Entwicklungsstrategien zu verbessern.
Mit über 35 Jahren Erfahrung in Verhaltenswissenschaften und tiefgründigen Dateneinblicken ist Harver einzigartig in der Lage, hochwertige Einstellungsergebnisse zu liefern, ohne bei der Geschwindigkeit Kompromisse einzugehen. Ob Unternehmen nun den Einstellungsprozess automatisieren, die Kandidatenerfahrung verbessern, Menschen effektiver bewerten und an aktuelle und zukünftige Rollen anpassen oder den Referenzprüfungsprozess optimieren möchten – Harver hilft Organisationen, qualitativ hochwertige Talententscheidungen effizient zu treffen.
"Harver und pymetrics haben eine unglaubliche Chance, die Art und Weise, wie Talententscheidungen getroffen werden, neu zu erfinden, indem sie einen effektiveren und kompromissloseren Prozess über den gesamten Talentlebenszyklus hinweg schaffen", sagte Frida Polli, CEO und Gründerin von pymetrics. "Ich bin begeistert von dem unvergleichlichen Wert, den unsere kombinierten Teams unseren Kunden bieten können, und freue mich darauf, weiterhin auf unserer gemeinsamen Vision aufzubauen, das wahre Potenzial der Menschen zu entfalten und es dann umzusetzen."
"Bei AB InBev suchen wir ständig nach Möglichkeiten, unseren Einstellungsprozess als weltweit größte Brauerei zu optimieren und zu verbessern, um unsere stetig wachsende globale Organisation mit über 630 Marken in 150 Ländern zu unterstützen", sagte Shayla Turner, People Business Partnerin bei AB InBev. "Wir nutzen sowohl die Lösungen von Harver als auch von pymetrics, um hochwertige Talente effizient und fairer zu identifizieren. Wir vertrauen sowohl Harver als auch pymetrics darauf, unsere Einstellungsentscheidungen zu optimieren, und sind gespannt, wie sie sich gemeinsam weiterentwickeln und innovieren."
Für weitere Informationen besuchen Sie bitte: https://harver.com/harver-acquires-pymetrics